Premie, benefity i integracje to wydatki, nie strategia motywowania.
FRESZ łączy motywację pracowników z celami biznesowymi firmy i ich realnymi potrzebami — wskazuje, które motywatory realnie wzmacniają działania organizacji.
FRESZ to metoda, w której motywację da się racjonalnie zaplanować, wdrożyć i zmierzyć.
Premie, benefity, integracje, szkolenia — wydatki rosną, efektu nie widać.
FRESZ pokazuje, które motywatory wspierają cele firmy, a które są tylko kosztem.
Kluczowi ludzie odchodzą, a oficjalne powody rzadko pokrywają się z rzeczywistością. Podwyżki dają chwilowy efekt, ale problem pozostaje nienazwany.
Strategia organizacji nie schodzi do zespołów. Cele zespołów nie wpływają na codzienność pracowników. Trzy poziomy żyją osobnym życiem — każdy z własną logiką motywacji.
FRESZ łączy cele biznesowe organizacji z realnymi potrzebami pracowników. Pozwala racjonalnie dobrać motywatory wspierające ich realizację.
Bez polegania na intuicji, ankietach raz w roku ani importowanych rozwiązaniach z firm o innej skali.
Kompletna mapa tego, co motywuje ludzi w pracy. Od warunków fizycznych, przez sposób realizacji zadań, po sens i samorealizację. Każdy motywator ma jasną definicję i kryteria działania.
Motywacja działa inaczej na poziomie organizacji, zespołu i pracownika. FRESZ pokazuje, jak prowadzić ją spójnie — od celów strategicznych firmy po konkretne preferencje pracownika.
Motywacja mierzona w trzech wymiarach: co pracownicy faktycznie czują, co pokazują dane operacyjne i jaki jest realny wynik biznesowy. Trzy perspektywy, które razem dają pełen obraz i pozwalają korygować decyzje.
Gotowe narzędzia do wdrożenia — z opisem czasu, kosztu, ryzyk i sposobu pomiaru. Od zmian zero-budżetowych do systemowych. Bez wymyślania koła na nowo.
Motywacja w organizacji składa się z mierzalnych elementów. FRESZ porządkuje je w 5 sfer, w których łącznie identyfikujemy 25 motywatorów wzmacniających działanie firmy, zespołu i pracownika.
Każdy motywator ma jasną definicję, kryteria działania i mierzalne wskaźniki. Pełna mapa motywatorów w szkoleniu certyfikacyjnym FRESZ →
Krótki test FRESZ-10. 10 pytań, wynik w 2 minuty. Otrzymasz orientacyjną ocenę poziomu motywacji w pięciu sferach FRESZ.
FRESZ jest dla osób pracujących z motywacją w organizacjach — HR-owców, trenerów, konsultantów rozwoju i liderów zespołów. Sprawdza się w firmach 50–250 pracowników, gdzie koszty osobowe są istotnym składnikiem wyniku finansowego, a problemy motywacyjne generują mierzalne straty.
Wdrożenie FRESZ odbywa się w sekwencji warsztatów rozłożonych w czasie. Konsultant kontraktuje pełen cykl, ale realny przebieg dostosowuje do dynamiki pracy z klientem.
Diagnoza typu organizacji, ustalenie pięciu priorytetów rocznych, wybór trzech do czterech motywatorów do wzmocnienia. Pracujemy z zarządem lub liderem zespołu.
Wybór konkretnych narzędzi z biblioteki FRESZ. Harmonogram, właściciele zadań, mechanizm pomiaru. Warsztat 1–3 tygodnie po pierwszym.
Zespół klienta wdraża wybrane narzędzia, HR lub konsultant prowadzi pomiar w trzech wymiarach (doświadczenie pracowników, dane operacyjne, wynik biznesowy). Konsultant wspiera w sytuacjach trudnych.
Ocena efektów: doświadczenie pracowników, dane operacyjne, wynik biznesowy. Decyzja o korekcie lub następnej iteracji.
Całość pracy konsultanta z klientem — od pierwszej diagnozy do mierzalnego efektu.
Pełna metoda FRESZ w trzy dni online. Analiza studium przypadku, certyfikat, dostęp do narzędzi i społeczności konsultantów.
Trzydniowy program dla osób pracujących z motywacją w organizacjach. W trakcie szkolenia poznasz całą metodę FRESZ — 5 sfer i 25 motywatorów, procedurę przekładania celów biznesowych na konkretne motywatory, gotowe narzędzia do wdrożenia oraz test diagnostyczny FRESZER, który klasyfikuje preferencje pracownika. Zakończone analizę końcowąem i certyfikatem uprawniającym do prowadzenia warsztatów FRESZ.
Certyfikat jest bezterminowy. Aby utrzymać aktywny status konsultanta — obecność w katalogu na fresz.it, dostęp do biblioteki narzędzi i jej aktualizacji, społeczności konsultantów oraz 4 webinarów tematycznych w roku — wymagana jest licencja roczna. Decyzję o licencji możesz podjąć w dowolnym momencie po certyfikacji.
Pogłębione moduły tematyczne dla certyfikowanych konsultantów FRESZ — branżowe, organizacyjne, metodologiczne. Pierwsze edycje od 2027.
Wybierz, co Cię interesuje — formularz dostosuje się do Twojego wyboru.